Leurs compétences permettront d'atteindre les perfomances, tandis qu'elles sont susceptibles d'être à l'origine de la faillite d'une entreprise. C'est pour cela que leur bonne gestion, plutôt leur management s'avère indispensable pour l'entreprise afin qu'elle garde sa compétitivité et sa crédibilité et qu'elle accroisse ses performances. J'ai commencé à aimer le MRH après avoir compris son importance et sa place en tant qu'une science de gestion et une pratique professionnelle. Ainsi, j'ai découvert que le MRH m'est une passion ; je le considère d'ailleurs comme une pierre angulaire et une fonction préférée dans les entreprises modernes. Il me revient alors de vous partager cette science théorique en même temps pratique dans une série de 15 principaux thèmes. Je vous promets que vous apprécierez ce module qui commence avec le thème de l'introduction au MRH. N'hésitez pas à vous connecter/déconnecter pour suivre le module à votre convenance. Vous pouvez également profiter des vidéos des différents thèmes développés tout au long de ce module. J'ai aussi préparé des tests hebdomadaires très simples pour évaluer votre niveau de compréhension. Je vous souhaite une bonne appréhension.